管理者的想法角度,兼顾与取舍!

[杂谈] 季雨林 2020/6/26 22:45:34

今天偶然看到一个帖子,大致意思是网友通过滴滴打车,遇到一个聋哑司机(推测只是哑,因为驾车对聋有一定的要求)。


我当即的想法是:聋哑人怎么能拿到驾照开车呢?更何况滴滴网约车属于营运车辆,这对安全要求是较高的

查询资料如下,没有查到交通法关于对哑(发音)的约束,但是查到了对聋(听力)的限制:

两耳分别距音叉 50 厘米能辨别声源方向。有听力障碍但佩戴助听设备能够达到以上条件的,可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证;


也就是说,聋哑人,在一定的条件下是允许驾车的。

关于故事主体已经说完,本文要说的重点在于一些其他声音:如何来保证正常生产运转时候照顾到聋哑等特殊群体?


这是个管理者该考虑的问题,因此我写文总结一下。遇到这类问题,照顾安全问题的同时,如何设计接纳关怀特殊群体。我的观点:

社会需要效率,也需要关爱。面对聋哑人等特殊群体司机,倒是可以给滴滴公司建议,增加关爱标识,再不着急办事的时候乘客可以勾选优选此类司机派单。


本文为以后的自己留文记录!


原文地址: https://www.opengps.cn/Blog/View.aspx?id=724 文章的更新编辑依此链接为准。欢迎关注源站原创文章!

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