近日，发现某些关于简历的做法：某简历平台上更新简历，员工所在公司老板可以收到人员异动预警！！！
先不说这件事是怎么样一种目的，也不说这件事情具体详情如何。我们可以考虑下过程：
1，公开爬虫，爬取简历平台的简历信息
2，条件匹配，将爬取到的信息，某一条或者某几条进行匹配某员工信息
3，某公司，老板利用这个功能关注自己员工的职业异动倾向
三个条件每一步似乎都不难实现，可见，组合一下，这种可能是完全存在的。这种功能，对于企业来讲，似乎是个不错的防止员工流失的方法。但是对于员工来讲，似乎违背了自己的意愿：不想让当前就职公司知道自己的换工作想法！
【针对员工角度】
本文建议：注意简历信息安全！做法是：个人简历半脱敏！
姓名：张先生，王女士（不要直接写张三李四）
身份证号：没到决定入职的地步，真没有必要提供身份证号
手机号：建议不使用自己当前的手机号作为联系方式，改为阿里小号或者其他备用卡号码。
邮箱：工作尽量用工作邮箱，避免工作邮箱和个人邮箱出现交叉
居住地址：最多描述直到小区名，不要精确到楼号单元号楼层户号。
为什么本文重点列举了这几条，主要原因是，这几条完全是可以跟当前公司档案里做“精确匹配”的。相信学过数据库的人都知道这种匹配算法有多么的简单！
【针对企业角度】
不提倡企业在违背员工意愿的前提下挖掘员工意愿数据！
虽然对员工信息的挖掘可以规避某些风险，避免某些“低素质”员工影响到企业的发展。但是对于大部分员工来讲，绝对不是出于这样的目的去隐瞒自己信息的。
原文地址：
https://www.opengps.cn/Blog/View.aspx?id=307
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