我有个朋友毕业不多久,干了顺丰快递,底薪 4k,然后做了半年差不多加上绩效能 8k 了,后来因为一个加班都没干完的配送件,被投诉,调离到另一个站从 4k 重新开始干,然后离职了。
这个判决是不是过重?我认为是。
这个单子改不改投诉?当然也应该。
出问题的不是投诉方,也不是执行方,只是中间的判决不合理。