我有个朋友毕业不多久，干了顺丰快递，底薪 4k，然后做了半年差不多加上绩效能 8k 了，后来因为一个加班都没干完的配送件，被投诉，调离到另一个站从 4k 重新开始干，然后离职了。
这个判决是不是过重？我认为是。
这个单子改不改投诉？当然也应该。
出问题的不是投诉方，也不是执行方，只是中间的判决不合理。